Wiceprzewodnicząca pyta o zatrudnienie w MOSiR

W piśmie czytamy: „Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie informacji dotyczących form zatrudnienia pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji na terenie naszego miasta w latach 2020–2024. W szczególności proszę o wyjaśnienie, czy istniały przypadki zatrudniania pracowników w wymiarze czasu pracy większym niż 1/1 etatu oraz jakie stanowiska były objęte takimi umowami”.

Radna uzasadniła swoją prośbę: „Uzasadnieniem mojego wniosku jest potrzeba przeanalizowania polityki kadrowej MOSiR w kontekście efektywności zarządzania zasobami ludzkimi, a także zasadności stosowania powyższej formy zatrudnienia. Zrozumienie powodów, dla których konieczne było zatrudnianie pracowników w wymiarze większym niż jeden etat, pozwoli lepiej ocenić potrzeby organizacyjne oraz możliwości optymalizacji pracy ośrodka”.

Radna zwróciła się z trzema pytaniami:

1. Ilu pracowników MOSiR było zatrudnionych w wymiarze czasu pracy większym niż 1/1 etatu w każdym roku z okresu ostatnich pięciu lat?
2. Jakie stanowiska były objęte takimi umowami?
3. Jakie były przyczyny uzasadniające zatrudnianie pracowników w takim wymiarze czasu pracy?

Dodatkowo radna poprosiła o informację, „czy taka forma zatrudnienia wpłynęła na realizację zadań statutowych MOSiR, w tym na jakość oferowanych usług oraz efektywność organizacyjną”. W zakończeniu pisma radna napisała: „Mam nadzieję, że uzyskane dane pozwolą na rzetelną ocenę sytuacji oraz wypracowanie ewentualnych rekomendacji dotyczących dalszej polityki zatrudnienia w MOSiR”.