Karty sportowe jako benefit pracowniczy – dlaczego warto je oferować?

Obecnie coraz większą wagę przykłada się do dobrostanu pracowników. Benefity pozapłacowe stają się kluczowym elementem strategii przyciągania i zatrzymywania talentów. Jednym z najpopularniejszych dodatków są karty sportowe, które umożliwiają pracownikom dostęp do szerokiej gamy obiektów sportowych i rekreacyjnych. Dlaczego warto wprowadzić je do pakietu świadczeń dla pracowników? Jakie korzyści płyną z ich stosowania? O tym w poniższym artykule.

Czym są karty sportowe?

Karty sportowe to abonamentowe programy oferowane przez pracodawców, które umożliwiają pracownikom korzystanie z różnych obiektów sportowych, takich jak siłownie, baseny, kluby fitness, korty tenisowe czy lodowiska. Najpopularniejsze programy tego typu to np. FitProfit, FitProfit od VanityStyle.

Korzyści z kart sportowych dla pracodawcy

1. Zwiększenie atrakcyjności firmy na rynku pracy

W czasach, gdy rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, kandydaci poszukują nie tylko atrakcyjnych wynagrodzeń, ale także dodatkowych benefitów. Oferta kart sportowych może być czynnikiem, który przekona potencjalnych pracowników do wyboru Twojej firmy.

2. Poprawa zdrowia i efektywności pracowników

Regularna aktywność fizyczna zmniejsza ryzyko chorób przewlekłych, obniża poziom stresu oraz poprawia koncentrację i wydajność. Pracownicy, którzy korzystają z kart sportowych, są zdrowsi, bardziej zmotywowani i efektywniejsi w wykonywaniu swoich obowiązków.

3. Mniejsza absencja w pracy

Aktywność fizyczna wspiera odporność organizmu i zmniejsza liczbę zwolnień lekarskich. Badania pokazują, że pracownicy uprawiający sport rzadziej korzystają z L4, co przekłada się na niższe koszty dla pracodawcy.

4. Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej

Dostęp do obiektów sportowych integruje pracowników i wspiera zdrową atmosferę w firmie. Możliwość wspólnego treningu czy uczestnictwa w firmowych turniejach sportowych wzmacnia relacje między zespołem i sprzyja lepszej współpracy.

Korzyści z kart sportowych dla pracowników

1. Łatwy dostęp do aktywności fizycznej

Karta sportowa pozwala na elastyczne korzystanie z różnych obiektów sportowych, dzięki czemu każdy pracownik może znaleźć aktywność dopasowaną do swoich potrzeb.

2. Oszczędność na kosztach karnetów

Indywidualne karnety na siłownie czy baseny bywają kosztowne. Dzięki kartom sportowym pracownicy mogą zaoszczędzić znaczną sumę pieniędzy na aktywności fizycznej.

3. Poprawa samopoczucia i zdrowia

Regularny ruch wspiera zdrowie fizyczne i psychiczne, pomaga redukować stres i poprawia jakość życia. Pracownicy, którzy ćwiczą, często są bardziej zadowoleni i mają więcej energii do działania.

Jak wdrożyć karty sportowe w firmie?

1. Analiza potrzeb pracowników – Przeprowadzenie ankiety wśród zatrudnionych pomoże określić, czy karty sportowe cieszyłyby się zainteresowaniem.

2. Wybór dostawcy – Na rynku dostępnych jest kilka firm oferujących programy kart sportowych. Warto porównać oferty i wybrać tę, która najlepiej odpowiada potrzebom firmy.

3. Dofinansowanie benefitów – Pracodawca może w całości pokrywać koszty kart sportowych lub dofinansowywać ich część, dzieląc koszty z pracownikami.

4. Promowanie aktywności fizycznej w firmie – Warto zachęcać pracowników do korzystania z kart sportowych, organizując wyzwania sportowe, firmowe zawody czy grupowe zajęcia fitness.

Podsumowanie

Karty sportowe to inwestycja w zdrowie i dobrostan pracowników, która przynosi korzyści zarówno zatrudnionym, jak i pracodawcy. Pomagają one zwiększyć zaangażowanie zespołu, obniżyć poziom absencji i poprawić atrakcyjność firmy na rynku pracy. Jeśli chcesz, aby Twoja firma była postrzegana jako nowoczesny i dbający o pracowników pracodawca, warto rozważyć wdrożenie kart sportowych do pakietu benefitów.

Artykuł sponsorowany