Pracodawco! Zgłaszaj wszystkie podejrzenia choroby zawodowej!

Sekcja Higieny Pracy oraz Chorób Zawodowych Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Ostrowi Mazowieckiej prowadzi postępowania w sprawach podejrzenia choroby zawodowej. Postępowanie wszczęte jest na podstawie zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracodawcę, lekarza lub pracownika. W postępowaniu brane są pod uwagę informacje o pracy wykonywanej przez pracownika, narażeniach na czynniki szkodliwe dla zdrowia oraz objawach chorobowych.

Fot. PSSE w Ostrowi Mazowieckiej

Jeżeli w wyniku postępowania zostanie stwierdzone, że pracownik zachorował na chorobę zawodową, pracownikowi przysługuje odszkodowanie i renta. Odszkodowanie przysługuje za utratę zdolności do pracy, a renta za utratę zdolności do pracy w dotychczasowym zawodzie.

W przypadku stwierdzenia choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi odpowiedniej opieki medycznej oraz do przeprowadzenia zmian w organizacji pracy, które zapobiegną wystąpieniu choroby w przyszłości.

Podejrzenie choroby zawodowej może zgłosić:

- pracodawca,

- lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem,

- pracownik.

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej można złożyć osobiście w siedzibie PSSE w Ostrowi Mazowieckiej, pocztą lub elektronicznie. Zgłoszenie należy złożyć na formularzu, który jest dostępny na stronie internetowej PSSE w Ostrowi Mazowieckiej.

Jakie są dokumenty potrzebne do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?

Do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej należy dołączyć następujące dokumenty:

- skierowanie na badania lekarskie, wydane przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem,

- opinię lekarza specjalisty, który potwierdził podejrzenie choroby zawodowej
dokumentację medyczną pracownika,

- dokumentację dotyczącą wykonywanej przez pracownika pracy.

Jakie są terminy zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?

Podejrzenie choroby zawodowej należy zgłosić niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie 14 dni od dnia stwierdzenia objawów chorobowych.

Jakie są konsekwencje niezgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?
Niezgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej może skutkować nałożeniem grzywny na pracodawcę lub innego podmiotu zobowiązanego do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.

Jakie są uprawnienia pracownika, który zachorował na chorobę zawodową?

Pracownik, który zachorował na chorobę zawodową, ma prawo do:

- odszkodowania,

- renty,

- opieki medycznej,

- przekwalifikowania zawodowego,

- urlopu rehabilitacyjnego,

- urlopu wypoczynkowego w wymiarze 21 dni w roku kalendarzowym.

Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej?

Pracodawca jest zobowiązany do:

- zapewnienia pracownikowi odpowiedniej opieki medycznej,

- przeprowadzenia zmian w organizacji pracy, które zapobiegną wystąpieniu choroby w przyszłości,

- wypłaty odszkodowania i renty pracownikowi, który zachorował na chorobę zawodową.

Jakie są możliwości uzyskania informacji o chorobach zawodowych?

Informacje o chorobach zawodowych można uzyskać na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy, w Biuletynie Inspekcji Pracy, w materiałach edukacyjnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w poradniach chorób zawodowych.