Opublikowano . Mazowieckie | Firmy i instytucje | ZUS


Zmiany w ubezpieczeniach społecznych

Rok 2017 obfituje w wiele zmian w ubezpieczeniach społecznych. ZUS przygotował krótki opis trzech najistotniejszych nowości: obniżenia wieku emerytalnego, wzrostu minimalnych świadczeń emerytalno-rentowych i wyższej wysokości składek na ubezpieczenia społeczne.

ubezpieczenie_21_01_17

Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego
Już 1 października wejdzie w życie ustawa z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która obniży powszechny wiek emerytalny. Wyniesie on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

- Decyzja o momencie przejścia na emeryturę zależy od nas - wraz z ukończeniem wskazanego wieku nabywamy więc prawo, a nie obowiązek przejścia na emeryturę. Pamiętajmy przy tym, że im dłużej pracujemy, tym wyższa będzie nasza przyszła emerytura - podkreśla Piotr Olewiński, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa mazowieckiego.

Wzrost minimalnej wysokości i waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych
Od 1 marca zostanie podniesiona minimalna wysokość części świadczeń wypłacanych przez ZUS. Minimalne emerytury, renty rodzinne oraz renty z tytułu niezdolności do pracy wzrosną z 882,56 zł do 1 tys. zł, a najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrośnie z 676,75 zł do 750 zł.

- Należy pamiętać, że niezbędnym warunkiem decydującym o prawie do minimalnego świadczenia emerytalnego jest zgromadzenie odpowiedniego okresu opłacania składek. ZUS zwaloryzuje także wszystkie emerytury i renty, co podniesie o co najmniej 10 złotych wysokość wypłacanych obecnie świadczeń (wyjątkiem są renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy oraz emerytury częściowe, które wzrosną odpowiednio co najmniej o 7,5 zł oraz 5 zł) - zaznacza rzecznik.

Wyższa wysokość składek opłacanych na ubezpieczenia społeczne związana ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę
Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników muszą pamiętać o tym, że 1 stycznia wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę (z 1850 zł do 2 tys. zł). Jeżeli wypłacają więc swoim pracownikom minimalne pobory, to wzrosną także składki, które opłacają za nich na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo początkujący przedsiębiorcy, którzy korzystają z możliwości opłacania składek na preferencyjnych zasadach (tj. od kwoty nie mniejszej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę) również zapłacą więcej. Wyższa wysokość składek wynika wyłącznie ze zmiany kwoty minimalnego wynagrodzenia - stopa procentowa opłacanych składek pozostaje bez zmian.

Dodaj komentarz



Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników serwisu ostrowmaz24.pl.