Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi - w jakich zawodach jest potrzebna?

Podstawą każdego zespołu są jego pracownicy - i co do tego nie ma żadnych wątpliwości. Z tego względu nieoceniona jest wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Osoby, które ją posiadają, są przygotowane do prowadzenia działań mających na celu zwiększenie wydajności zatrudnionych pracowników przy jednoczesnym dbaniu o ich komfort i samopoczucie. W jakich zawodach taka wiedza okaże się najbardziej przydatna?

Zarządzanie zasobami ludzkimi 

Skrót ZZL (od zarządzania zasobami ludzkimi) cieszy się w Polsce zdecydowanie mniejszą popularnością niż HR (od angielskiego "human resources"). Niezależnie jednak od rodzaju wykorzystywanego pojęcia, w centrum uwagi są pracownicy oraz działania, które mają na celu wykorzystanie ich potencjału. Zakłada się przy tym, że to właśnie zatrudnione w firmie osoby są najcenniejszym kapitałem przedsiębiorstwa - który wymaga ciągłych inwestycji i mądrego zarządzania. 

Osoby odpowiedzialne za ZZL w firmie mają za zadanie motywować pracowników, dbać o sprawną komunikację w zespołach, rozwiązywać konflikty między zatrudnionymi, ale też - sprawdzać, czy potencjał pracownika faktycznie jest w pełni wykorzystywany. Zazwyczaj osoby, które specjalizują się w zarządzaniu zasobami ludzkimi biorą też udział w rekrutacjach, budowaniu nowych zespołów czy organizacji i prowadzeniu szkoleń z kompetencji miękkich. 

Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

Osoby, które chciałyby zdobyć wiedzę z obszaru ZZL, mogą zainteresować kursy z zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestnictwo w takim kursie pozwala na stosunkowo szybki rozwój kompetencji w tym zakresie. 

Kurs z zarządzania zasobami ludzkimi prowadzi m.in. Żak. Zajęcia odbywają się w trybie zaocznym, dzięki czemu kursanci nie muszą rezygnować z dotychczasowej pracy. Podczas kursu uczą się, jak budować zespół (i w razie konieczności - dokonywać jego reorganizacji), planować pracę i zarządzać czasem, rozwiązywać konflikty w firmie czy jak rekrutować i utrzymać zaangażowanie wartościowych pracowników. Ponadto kursanci poznają również narzędzia wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi, uczą się radzić sobie ze stresem oraz przyswajają podstawy prawa pracy. Absolwenci otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z rozporządzeniem MEN oraz certyfikat. 

Zarządzanie zasobami ludzkimi kursy a praca

Osoby, które ukończą kurs z zakresu ZZL, bez przeszkód znajdą zatrudnienie w działach HR - niezależnie od branży, w jakiej funkcjonuje dana firma. Oprócz tego specjalistów posiadających wiedzę z zarządzania zasobami ludzkimi chętnie zatrudniają również firmy consultingowe, biura karier, urzędy pracy czy agencje pośrednictwa pracy. Warto też dodać, że absolwenci kursu z zakresu ZZL mogą spróbować swoich sił również jako headhunterzy, czyli tzw. łowcy głów. Możliwości jest zatem sporo, a należy też pamiętać, że zapotrzebowanie na specjalistów posiadających wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi cały czas rośnie. Przedsiębiorcy dostrzegają, że inwestycja w pracowników jest kluczowa - i coraz częściej nie szczędzą na to środków. 

Artykuł sponsorowany